岗位职责
1 制定公司年度招聘计划以及预算；
2负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
4负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6完成领导交办的其他事情；
任职资格：
1人力资源管理或相关专业本科以上学历；三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
2熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3负责各项人事制度的传达，实施和检查；负责规划、执行员工的培训工作；
4熟悉掌握ISO9000体系、CCC认证流程；使用ERP系统；5具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
联系电话：010-89479401/02/03/04 传 真：89479405
联 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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